Accéder aux talents les plus discrets

Aujourd’hui, recruter un ou plusieurs profils IT au sein de son entreprise peut être une tâche fastidieuse et peu concluante. Il est difficile de trouver des profils de qualité qui se distinguent des autres, sur un marché du recrutement saturé par la concurrence. Plusieurs options s’offrent à vous : les job-board, cabinets de recrutements, CVthèque, […]

Thomas BODIN
Thomas BODIN

Aujourd’hui, recruter un ou plusieurs profils IT au sein de son entreprise peut être une tâche fastidieuse et peu concluante. Il est difficile de trouver des profils de qualité qui se distinguent des autres, sur un marché du recrutement saturé par la concurrence. Plusieurs options s’offrent à vous : les job-board, cabinets de recrutements, CVthèque, plateforme rhetc…Cependant lorsque vous passez par ces prestataires, vous n’accédez la plupart du temps qu’à 17% des professionnels de l’IT, ceux en recherche active.

Avec HIDDEN MARKET, nous vous proposons de toucher également les 83% restant. Ceux que vous ne trouverez nulle-part ailleurs.

Bienvenue dans le marché caché des candidats IT

Des profils de qualité que vous ne pouvez sourcer ailleurs

HIDDEN MARKET se démarque de ses concurrents sur de nombreux points, mais plus particulièrement sur la qualité des profils que nous proposons aux entreprises. Notre nom est une promesse : nous offrons aux entreprises l’accès au marché caché des candidats IT. 

Cela signifie que les profils inscrits sur HIDDEN MARKET, sont différents de ceux que vous trouverez sur un job-board classique et même sur Linkedin. 

Nous proposons des profils IT simplement à l’écoute du marché ou carrément passif.

De ce fait, vous accédez à des profils de qualité, expérimentés et en poste que vos concurrents n’aurez jamais pu identifier ! 

Afin de vous garantir les profils les plus compétents, notre équipe et notre algorithme de scoring se chargent de valider ou non l’inscription d’un candidat selon différents critères (chacun ayant une pondération plus ou moins importante) : 

Critères : La formation, l’expérience du candidat, son niveau de compétence, le temps passé en entreprise sur chacune de ses expériences, les entreprises dans lesquelles il a travaillé etc…

Environ 60% des candidats passent le cap. 

En plus de traiter chaque CV individuellement, notre équipe se charge d’anonymiser tous les CV afin de ne faire apparaitre que les informations importantes sur le candidat. De ce fait, nous supprimons volontairement les informations personnelles de chaque candidat (nom, adresse, sexe, âge…).

L’anonymat des profils

Pourquoi rendre un CV anonyme sur notre plateforme ? Pour chaque candidat soit jugé sur sa valeur intrinsèque, indépendamment de tous critères subjectifs: 

  • Les compétences
  • L’expérience du candidat
  • La ou les formations du candidat

Cet anonymat permet également de limiter les discriminations à l’embauche. Dans un secteur où les différences de salaire et d’évolution entre hommes et femmes perdurent, HIDDEN MARKET assure à chacun d’être évalué sans discrimination. 

Au delà de ces critères, l’anonymat du profil garantit au candidat qu’il ne pourra pas être identifié par son employeur actuel. 

Les CV ne restent pas anonymes tout le temps puisque l’anonymat est levé lorsque le candidat accepte d’être mis en relation avec la ou les entreprises de son choix. L’entreprise obtient alors son , son prénom, son mail, son numéro de téléphone ainsi que les disponibilités du candidat pour être recruté. 

Les entretiens avec les candidats inscrits sur HIDDEN MARKET sont différents des autres. L’entretien est centré sur le candidat, sur ses missions et ses attentes. La rémunération ayant déjà été abordée en amont les échanges se font plus librement.

Avec HIDDEN MARKET, rencontrez moins, pour recruter mieux et matchez avec des candidats à la hauteur de vos ambitions. 

Réservez dès maintenant une démo live de notre plateforme directement au sein de vos locaux. Elle n’engage en rien et est totalement gratuite. 

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