A propos

UNE DOUBLE AMBITION

Hidden.market souhaite simplifier, accélérer et optimiser le processus de recrutement afin d’éviter les rencontres inutiles entre les candidats et les recruteurs.
Avec Hidden.market, nous proposons une place de marché équitable où chacun sera évalué sur sa valeur intrinsèque.

C’est en lisant un ouvrage de l’écrivain Bernard Mourad : « les actifs corporels » qu’a germé l’idée d’Hidden.market. Ce roman relate l’histoire du premier être humain introduit en bourse !
Et si chacun de nous avait une valeur marché ? Et si nous pouvions devenir coté sur le marché de l’emploi et mesurer notre attractivité en temps réel ?
En Septembre 2017, Hidden.market est né de notre volonté de proposer une nouvelle façon de recruter et d’être recruté, basée sur la valorisation du capital humain.

Hidden.market facilite la rencontre entre les hauts potentiels IT et les entreprises qui souhaitent recruter.

Pour les candidats,
pourquoi hésiter à passer à côté d'un meilleur salaire ?

Imaginez qu’avant même de passer un entretien d’embauche, un candidat puisse connaître sa future rémunération (cotation de salaire, benchmark salarial) et les raisons pour lesquelles l’employeur souhaite le recruter.

En déposant son profil anonymement sur le site Hidden.market, nous faisons la promesse à chaque candidat qu’il pourra connaitre sa « valeur intrinsèque » en la confrontant au marché et disposer d’éléments concrets pour choisir les recruteurs qu’il souhaite rencontrer.

Pour les entreprises,
il est temps de recruter autrement.

Avec les outils traditionnels de recrutement, les recruteurs ne parviennent à couvrir que 18% du marché.

Nous leur proposons d’accéder aux 82 % restant ! Les profils qu’ils n’auraient pas pu identifier ailleurs ou alors très difficilement : ceux qui constituent le marché caché des candidats.

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