Une étude réalisée par Codin’Game en 2019 confirme que ce critère arrive en première position pour 75 % des développeurs interrogés dans 25 pays. 60 % d’entre eux estiment que gagner un meilleur salaire est la première raison de changer de poste.
Top 10 des pays les plus généreux
Si on regarde au-delà de nos frontières, cette étude montre que la France se place 8e position en termes de rémunération. Le salaire annuel moyen d’un développeur y est environ deux fois moins élevé qu’aux Etats-Unis, n°1 du classement, avec 53K US$ dans l’hexagone contre 100K US$ outre-Atlantique (on a trouvé jusqu’à 162K US$ en moyenne pour un ingénieur en machine learning à SF en 2020).
Nos voisins suisses et allemands se placent en 2 et 3e positions de ce classement, avec 95K US$ et 67K US$). On trouve ensuite les Pays-Bas (64K US$), le Canada (63K US$), le Royaume-Uni (58K US$) et la Suède (presque 54K US$) avant la France. Les suivants passent sous la barre des 50K US$ avec 46K US$ au Brésil, et 38K US$ en Belgique, un chiffre proche des moyennes espagnoles et italiennes.
Les chiffres américains peuvent laisser rêveur, mais n’oublions pas le coût de la vie locale, ni l’incertitude liée au nouveau coronavirus. Si les salaires sont très élevés dans la baie de San Francisco (145K US$ moyenne), les loyers sont aussi astronomiques : environ trois fois plus chers qu’à Paris.
Quels sont les secteurs les plus rémunérateurs ?
Ce classement diffère d’un pays à l’autre.
Aux États-Unis, les premières marches du podium sont occupées par :
- L’industrie des technologies (médaille d’or, salaire annuel moyen de 141K US$ pour un profil IT),
- L’e-commerce (médaille d’argent, 140K US$ ),
- Le secteur du divertissement (“entertainment”, médaille de bronze, 140K US$ ).
La santé (140K US$ ), l’éducation(138K US$), les services financiers (136K US$), les transports (135K US$) et les communications (130 K US$) complètent le tableau selon Hired.
Alors qu’au Royaume-Uni, d’autres industries se placent en haut du classement :
- La santé (85K US$ ),
- Les services financiers (82K US$)
- Le divertissement (78K US$ ).
Elles sont suivies par les communications (78K US$), l’e-commerce (75K US$), l’éducation (75K US$) et les technologies (75K US$), selon le même rapport (Hired, 2019).
En France ?, Silicon.fr a repris ces données et établi le Top 4 suivant :
- L’e-commerce (56,5K€)
- les services financiers (53K€),
- les technologies (51,1K€),
Enfin, les communications (47,5K€) constituent le 4e secteur le plus rémunérateur pour les talents de la tech .
On imagine que ces résultats sont susceptibles d’évoluer rapidement. En effet, le monde s’est engagé dans la lutte contre le covid-19 depuis la publication de ces études. L’impact économique de la pandémie est considérable, en particulier sur certains secteurs (événementiel, tourisme, culture, immobilier, restauration, construction automobile, compagnies aériennes, salles de sport…).
Certains pans de l’industrie s’y adaptent et pourraient être pourvoyeurs d’opportunités dans la tech : cybersécurité, applications de sport à domicile, sociétés de formation en ligne ou services de livraison, par exemple.
En France, qui offre les meilleurs salaires ?
En France, le top 3 de celles qui rémunèrent le mieux leurs employés selon Glassdoor sont des acteurs majeurs des technologies : Oracle, SAP et Microsoft. SAP fait aussi partie des 10 meilleurs employeurs de France 2020 selon leur classement des employés. Mais là, on s’éloigne un peu des développeurs.
Intéressés par la qualité des talents, et un moindre coût du travail, des géants du web comme des start-ups ont ouvert des centres de R&D en France ces dernières années. Salesforce, Amazon ou Google, mais aussi Datadog et Algolia (fondées par des Français !), offrent à des développeurs des salaires supérieurs au prix du marché, parfois associés à des parts dans la société. Ces pratiques ont contribué à tirer vers le haut les salaires des développeurs et ingénieurs.
Que faire pour être mieux payé-e ?
Tout le monde n’a pas envie de déménager pour une meilleure rémunération, ou un coût de la vie plus modéré. D’ailleurs, 32,6% des développeurs interrogés par Codin’Game recherchent des offres dans leur ville, 18,3% dans leur région, 12% en télétravail, et 11% à l’échelle de leur pays. Seuls 26,1% d’entre eux cherchent un job à l’étranger.
En France, malgré un climat d’incertitude, la situation du marché est en faveur des développeurs, trop peu nombreux par rapport à la demande. Vous êtes donc en position de force pour négocier un meilleur salaire. Les recruteurs ont le plus de difficultés à trouver des profils qualifiés de développeurs full stack, back end et DeVOps, selon cette même étude.
“L’écosystème de la tech se distingue (encore) en ce contexte particulier”, note Julien Bardey, CSO de HIDDEN MARKET. On constate certes un ralentissement, mais l’impact est moins important qu’au sein d’autres fonctions. Ne serait-ce que parce que 100% de chômage partiel dans les équipes IT n’est pas envisageable.
Plusieurs raisons à cela, inhérentes aux fonctions elles-mêmes : un temps d’avance généralisé sur le travail en remote, l’environnement technique dont disposent les développeurs, chefs de projets pour ne citer qu’eux, et des outils pensés pour intervenir et/ou porter des projets à distance, analyser continuellement des données pour les ingénieurs Data etc.
Ces métiers ne s’arrêtent jamais, et la recherche de développeurs Back/Front/Full Stacks (Python, Javascript…), de DEVOPS et data engineers ne faiblit pas.
Julien Bardey, CSO et co-fondateur, HIDDEN MARKET
« Le recrutement IT répond enfin à un certain effet de saisonnalité, porté par l’activité des candidats et des entreprises. Ainsi, le trimestre précédent la pause estivale voit les offres des entreprises se multiplier et une proportion plus importante de candidats se mettre à l’écoute, avec en ligne de mire un éventuel nouveau challenge à la rentrée de septembre.
Maintenant qu’une première échéance de sortie de confinement a été évoquée à la mi-mai, la tendance devrait se confirmer une fois encore”.
Alors, comment être remarqué-e des meilleurs recruteurs ?
Et comment négocier son salaire ?
Bonne nouvelle, on a un outil qui va vous faire gagner du temps (et peut-être de l’argent). Pour savoir comment votre salaire se situe par rapport à la moyenne du marché :
CONSULTEZ LE SIMULATEUR DE SALAIRE
En renseignant vos compétences et années d’expérience, vous saurez combien votre expertise est en moyenne rémunérée. Une information précieuse lorsqu’on prépare un entretien annuel ou un changement de job.
Pour aller plus loin, vous pouvez éventuellement créer votre profil anonyme sur notre plateforme. En renseignant vos critères, dont vos prétentions salariales, vous ne recevrez que des offres faites pour vous.
Bonne chance !
Sources :
https://www.codingame.com/work/private/CODINGAME-TECH-RECRUITING-SURVEY-REPORT-2019.pdf
https://www.codingame.com/work/codingame-developer-survey-2020
https://hired.com/page/state-of-salaries
https://hired.com/state-of-software-engineers
https://hired.com/page/state-of-salaries/average-tech-salary-by-industry
https://www.glassdoor.fr/blog/top-15-des-entreprises-qui-payent-le-mieux-en-france-en-2019/
https://www.silicon.fr/dsi-covid-19-priorites-directions-it-338310.html
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