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FAQ Recruteur

Avantages

Pourquoi utiliser Hidden.market ?

Hidden.market vous donne accès à des profils de professionnels de l’IT (développeurs, devops, designer, architect, chef de projet, QA, data…), de haut potentiel, que vous ne trouverez pas ailleurs. Comme l’indique notre nom , nous vous adressons le marché caché.

Vous profitez également d’un espace privilégié qui vous permettra de vous différencier de vos concurrents : votre page entreprise.

Notre objectif est de faire gagner du temps à vos équipes dans l’identification des meilleurs profils (sourcing) et d’augmenter votre taux de transformation entretien/embauche.

Un autre avantage est le temps passé: Hidden.market ne nécessite que 30min d’utilisation par semaine à vos équipes RH pour recruter des profils IT.

Quels sont les profils IT présents sur Hidden.market ?

Tous les profils présents sur Hidden.market appartiennent au monde des IT, des SI et du numérique.
Les profils résident pour 90% d’entre eux en Ile-de-France et 80% sont diplômés d’une école d’ingénieur.

Voici une liste des métiers disponibles sur Hidden.market :

  • Développeur (fullstack, back, front, mobile, intégrateur)
  • Devops
  • Chef de projet
  • Data scientist, analyst,…
  • Infra, système et réseau
  • QA
  • Architect
  • Designer (UX, UI, DA,…)
  • BI

Sur quels sujets pouvez-vous me conseiller ?

Au delà du fait de vous adresser des talents de haut potentiels, nous aurons plaisir à vous accompagner dans votre utilisation générale de la plateforme.

  • Accroitre l’attractivité de votre espace entreprise
  • Définir ensemble les objectifs des profils recherchés.
  • Affiner vos  fiches selon vos besoins et cela au  gré de leur évolution
  • Instaurer un suivi personnalisé de vos process de recrutement en faisant des points réguliers
  • Faciliter la mise en relation avec les talents

Cette liste est non exhaustive bien sûr car nous avons à coeur de vous assister à chaque étape de votre parcours afin que votre expérience client soit la plus réussie.

Quelles garanties m’apportent Hidden.market quant à la qualité des profils et la véracité des informations renseignées ?

Etant particulièrement exigeants sur les profils accueillis sur la plateforme, Hidden.market effectue une vérification approfondie.

Nous avons une équipe de Talent Happiness, chargée de vérifier l’authenticité des informations présentes pour chaque profil.

Nous effectuons un contrôle de référence et validons au cas par cas l’inscription des talents sur notre site.

Que faire si le talent se désiste après avoir accepté une proposition d’embauche ?

Vous avez fait une proposition d’embauche à un talent mais malheureusement au moment de la prise de poste, celui-ci se désiste.

Cette situation est rarissime mais malheureusement cela peut arriver.

Dans ce cas , nous nous engageons à remplacer sans frais supplémentaires ce talent dans votre pack de recrutement.

 

Compte

Je n’arrive pas à ajouter des photos dans mon espace entreprise.

Si vous rencontrez des difficultés pour télécharger vos photos, il se pourrait que vos documents ne soient pas au bon format.

Selon les blocs que vous souhaitez renseigner, les formats varient.

Votre logo devra répondre au format png, jpg, jpeg ou gif et les dimensions recommandées 300 x 150 px maximum.

Pour insérer un slide, il devra être au format 600 x 300 px.

Pour votre galerie photo, les formats autorisés  pour un affichage optimal sont  png, jpg, jpeg et les dimensions recommandées 900 x 600 px .

Pour vos photos d’équipe, les formats autorisés  pour un affichage optimal sont  png, jpg, jpeg et les dimensions recommandées 100 x 100 px .

Pour vos photos partenaires, les formats autorisés  pour un affichage optimal sont  png, jpg, jpeg et les dimensions recommandées 180 x 180 px .

Pour vos prix et récompenses, les formats autorisés  pour un affichage optimal sont  png, jpg, jpeg et les dimensions recommandées 235 x 235 px .

Si vos difficultés persistent, n’hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir de vous accompagner.

Comment puis-je réactiver une fiche de profil recherchée?

Vous avez un nouveau besoin en recrutement et vous souhaitez réactiver une ancienne fiche de profil.

Il vous suffit de vous rendre dans l’onglet « profil à coter ».

En bas de page, vous trouverez toutes les fiches que vous avez désactivées.

Sélectionnez la fiche à réactiver, puis cliquez sur cette icône ☑️

Vous fiche sera immédiatement réactivée.

 

Comment puis-je désactiver une fiche de profil recherchée ?

Vous venez de recruter et vous  souhaitez désactiver votre fiche de profil recherché.

Il vous suffit de vous rendre dans l’onglet « profils à coter » , sélectionnez votre fiche puis cliquez sur cette icône .

La fiche sera immédiatement désactivée.

Lorsque vous aurez un nouveau besoin sur le même type de poste, vous pourrez la réactiver aussi simplement.

Puis-je modifier une fiche ?

Dans un soucis d’accompagnement permanent, nous préférons effectuer les modifications de fiches nous-même.

N’hésitez pas à nous contacter dès que vous en aurez besoin.

 

 

Je n’arrive pas à joindre un talent

Suite à une cotation acceptée, vous n’arrivez pas à joindre le talent.

Les talents que nous vous adressons sont souvent déjà en poste et ne répondent pas forcément aux mails.

Nous vous conseillons de privilégier le contact téléphonique (appel ou SMS), afin de maximiser vos chances de les atteindre.

Si le talent reste malgré tout injoignable, n’hésitez pas à revenir vers nous.

Notre équipe de Talent Happiness  se chargera de faire le relai afin de faciliter la mise en relation.

Certains profils ont disparu, comment puis-je les retrouver ?

Si des profils disparaissent de votre espace entreprise cela peut être lié à 2 cas :

  • Le candidat a supprimé son profil de la plateforme
  • L’affichage des profils est filtré, certains profils n’apparaissent donc pas par défaut il vous suffit de cocher ou décocher les filtres pour tous les voir

Cependant, si vos difficultés persistent n’hésitez pas à nous contacter. Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner dans l »utilisation de la plateforme.

Puis-je annoter les profils ?

Afin de faciliter votre gestion interne, vous avez la possibilité d’écrire un commentaire et d’attribuer une note (3, 2 ou 1 étoile) en fonction de votre intérêt pour chaque profil.

Évidemment cette annotation n’est visible que par vous dans votre espace entreprise.

Le candidat n’a donc aucun moyen d’accéder à ces informations.

Puis-je imprimer le CV d’un talent qui a accepté ma cotation ?

Depuis votre interface , vous pouvez accéder à tous les profils ayant accepté une cotation .

Vous avez accès à leurs coordonnées mais également la possibilité de télécharger leur CV au format PDF.

Une fois le CV téléchargé, vous pouvez l’imprimer aisément.

Dois-je écrire un message pour chaque cotation ?

La cotation seule ne suffit pas.

Il est très important d’écrire un message attractif au talent. Ce message sera votre première approche et peut s’avérer déterminant.

Nous vous conseillons une approche personnalisée à savoir :

  • Pourquoi votre choix s’est porté sur ce talent en particulier
  • Détaillez le poste afin que le ctalent ait d’autres informations que le salaire (mission, technologies utilisées, management,…).
  • Mettez en avant vos avantages (avantages sociaux, condition de travail, formation etc..)

Pour vous faire gagner du temps , il est possible d’enregistrer un message par défaut pour chaque fiche de profil depuis votre espace entreprise via l’onglet « Préférences ».

Que se passe-t-il si, en découvrant l’identité d’un profil, il figure déjà dans ma base interne de talents ?

En effet, cette hypothèse peut se produire.

Nous estimons que passé un premier contact de 3 mois ce talent rentre dans votre pack de recrutement.

Vous devrez nous apporter une preuve démontrant que vous connaissez ce talent ou que vous l’avez déjà rencontré.

Nous faisons preuve de flexibilité et chaque situation sera gérée au cas par cas.

Comment se présente l’espace dédié de l’entreprise ?

Nous proposons aux entreprises présentes sur Hidden.market, un espace dédié à la valorisation de leur marque employeur.

Elles peuvent y présenter leurs atouts, leurs spécificités, leur philosophie, leur mission, les technologies utilisées etc…

Elles peuvent y plugger photos, videos, visite virtuelle des bureaux, flux d’actualités,…

Sur demande, nous pouvons vous mettre en relation avec notre partenaire spécialisé dans la réalisation de contenus médias.

C’est dans cet espace que les entreprises définissent également le(s) type(s) de profil recherché(s), la liste des Hidden Profile® et les coordonnées des talents ayant acceptée des cotations.

Cotation

Les prétentions de salaire du talent sont trop élevées, puis-je quand même le coter ?

Bien sûr, vous pouvez coter un talent en dessous ou au dessus de ses prétentions. Certains talents peuvent être déconnectés de la réalité par manque d’expérience (surtout les jeunes diplômés) .

L’un des objectifs d’Hidden.market est également de réguler le marché.

La cotation reste une estimation et non le salaire définitif que vous devrez proposer au candidat. Lors de l’entretien (test technique) vous pourrez sonder le talent et ajuster en fonction.

Il ne faut donc pas hésiter à coter si le profil vous convient, le salaire est un critère important mais n’est pas le seul.

Dois-je coter chaque profil ?

Nous vous conseillons de coter uniquement les profils qui vous intéressent.

Lorsque le candidat accepte votre cotation, le processus de recrutement est enclenché : entretien téléphonique, test technique, entretien physique etc…

Chaque candidat qui accepte de lever son anonymat s’attend à être contacté par votre entreprise.

Dans une logique de gain de temps pour vous et de respect envers le candidat, il est donc inutile de coter les profils qui ne vous intéressent pas.

Comment savoir si un talent a accepté ma cotation ?

À chaque fois qu’un talent acceptera une cotation ,vous recevrez un email pour vous prévenir .

Dès lors, l’anonymat du talent sera levé et vous pourrez accéder à ses coordonnées depuis votre interface dans l’onglet « Cotations acceptées ».

Ai-je le droit d’envoyer plusieurs cotations à un même talent ?

Vous ne pouvez faire qu’une seule cotation par talent.

Nous vous conseillons donc de prendre le temps de la réflexion en étudiant minutieusement chaque profil.

Il vous faudra donc faire preuve d’attention et de justesse, vous n’aurez qu’une seule chance.

Combien de temps ma cotation est-elle valable ?

Chaque cotation a une durée de validité d’un mois.

Passé ce délai elle sera considérée comme étant déclinée par le talent.

Un talent qui a accepté une cotation est-il dans l’obligation d’entrer en contact avec l’entreprise ?

Nous sommes particulièrement exigeants envers nos talents.

De ce fait, tout talent qui accepte une cotation s’engage à indiquer ses disponibilités à l’entreprise.

Vous pourrez donc le contacter et débuter ainsi la 1ère étape du processus de recrutement par un entretien téléphonique ou physique.

 

 

Suis-je limité à un nombre de cotation ?

Vous pouvez faire autant de cotations que vous le souhaitez.

Cependant, vous vous engagez à contacter tous les talents qui les auront acceptées.

 

Ma cotation est-elle définitive et m’engage-t-elle vis à vis du talent lors de l’entretien ?

Nous tenons à souligner qu’une cotation est une « estimation » de la valeur que vous vous faites du profil du talent. Il ne s’agit pas d’une proposition ferme et définitive.

Votre cotation ne vous engage pas contractuellement et n’est pas négociable par le talent sur le site.

En revanche, elle pourra vous servir de base de discussion lors de l’entretien et pourra être ajustée après validation des compétences et de la personnalité du talent.

 

À quelle fréquence puis-je demander à recevoir des profils de talents correspondant à mes besoins ?

Le sourcing étant automatisé, chaque semaine vous recevez de nouveaux profils correspondant à vos besoins. Il vous suffit juste de cliquer sur le bouton « demandez de nouveaux profils » dans la rubrique « profils à coter ».

Le volume de profils reçus varie en fonction du nombre de fiches de postes actives dans votre espace entreprise.

Pourquoi envoyer une cotation ?

Les candidats présents sur Hidden.market sont tous de qualité et extrêmement sollicités.

Notre système de cotation de salaire est le meilleur moyen pour leur permettre de sélectionner rapidement et simplement les employeurs qu’ils souhaitent rencontrer.

De plus, vous évitez des déconvenues quand arrive, à la fin de l’entretien, la question fatidique de la rémunération.

Cette cotation permet d’établir une base de départ pour les deux parties.

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