Nous vous aidons à recruter des profils rares et pertinents dans les meilleurs délais. Ces professionnels à haut potentiel choisissent souvent notre plateforme car nous garantissons leur anonymat. En créant votre espace sur HIDDEN MARKET, vous accédez à un marché caché de professionnels recherchés. Vous n’avez pas à étudier de nombreux profils : notre algorithme vous propose seulement les plus pertinents.
Tous les profils présents sur HIDDEN MARKET appartiennent au monde de la tech.
Nous n’accompagnons pas les freelances, les apprentis et les stagiaires. Notre plateforme est dédiée aux personnes recherchant un emploi en CDI.
Liste des métiers :
Nous vous accompagnons tout au long de votre démarche pour vous aider à recruter les meilleurs talents, notamment dans :
Nous sommes à votre écoute, n’hésitez pas à nous écrire : customer@hidden.market
Pour vous proposer des candidats à haut potentiel, nos talent recruiters se chargent d’étudier chaque inscription sur la plateforme. Les profils sont analysés individuellement et validés lorsqu’ils satisfont l’ensemble de nos critères. Tout(e) candidat(e) identifié(e) comme ayant transmis des informations fausses et/ou erronées se voit retirer son accès à HIDDEN MARKET. Cette sélection nous assure de la qualité et de la pertinence de nos talents.
Cette situation est rarissime. Si elle se présente, partagez sans attendre cette information avec nous : customer@hidden.market. Nous nous assurerons de ne pas déduire ce talent de votre pack de recrutement. Vous pourrez ainsi trouver un autre candidat sans frais supplémentaires. Pour nous, 1 pack souscrit en pré-paiement équivaut à 1 recrutement.
Pour modifier son mot de passe :
Le Kanban est votre interface de gestion des process de recrutement des Talents sur Hidden.Market. Vous y accédez soit directement via le menu dans l’onglet « Suivi », soit en cliquant directement sur une de fiches de profil dans l’onglet « Fiches Talents ».
Les cards candidats dans le Kanban peuvent se déplacer de différentes façons :
Vous pouvez également vous référer au tuto « Suivi de vos talents via ce lien.
Vous pouvez télécharger le CV d’un candidat au format Hidden.market à n’importe quel moment depuis votre Kanban de gestion des process.
Pour cela, accéder tout d’abord à vos cards Talents dans le Kanban en cliquant dans le menu sur Suivi. Deux possibilité pour télécharger le CV :
Hidden.market met à disposition un Kanban de gestion des process de suivi des Talents. Au delà des 3 premières colonnes fixes, vous pouvez personnaliser les étapes de ce Kanban pour chacune de vos fiches de profils éditées sur la plateforme et ainsi donner une vision claire aux talents des différents échanges qui les attendent.
La personnalisation de ce process se fait au moment de la création de votre profil de profil à laquelle vous allez pouvoir associer un nombre d’étapes pré-définies.
Pour créer les différentes étapes de votre process :
Pour modifier les étapes d’un process sur une fiche de profil :
Un tuto « Vos fiches Talents » est disponible ici pour vous aider.
Hidden.Market vous donne désormais la possibilité de demander une modification de vos fiches de profil directement depuis la plateforme.
Il faut distinguer 2 cas de figure :
En fonction de la formule d’abonnement que vous avez souscrit avec Hidden.Market, vous disposez d’un nombre défini d’utilisateurs.
Si vous disposez de la formule adéquate et que vous souhaitez demander à ajouter un nouvel utilisateur :
Si vous disposez de la bonne formule d’abonnement vous pourrez alors enregistrer la demande d’un nouvel utilisateur en renseignant ses coordonnées. Si ce n’est pas le cas, un message automatique apparaîtra vous indiquant à quelle formule d’abonnement il est nécessaire de que vous souscriviez afin de pouvoir l’ajouter.
Vos documents ne sont peut-être pas au bon format. Voici les spécificités à respecter (rien de sorcier ?).
Votre logo doit être au format png, jpg, jpeg ou gif et les dimensions recommandées sont de 300 x 150 px maximum.
Pour une slide, les dimensions d’intégration sont de 600 x 300 px.
Pour votre galerie photo, les formats sont png, jpg, jpeg et les dimensions recommandées 900 x 600 px .
Pour vos photos d’équipe, les formats sont les mêmes (png, jpg, jpeg) mais les dimensions diffèrent : 100 x 100 px .
Pour vos photos partenaires, les formats autorisés sont encore png, jpg, jpeg et les dimensions sont 180 x 180 px .
Pour vos prix et récompenses, formats identiques png, jpg, jpeg et dimensions de 235 x 235 px .
Si vos difficultés persistent, n’hésitez pas à nous contacter : customer@hidden.market
Pour réactiver une fiche de poste, rendez-vous dans l’onglet « profil à coter ». En bas de page, vous trouverez toutes les fiches désactivées. Sélectionnez celle qui vous intéresse, puis cliquez sur l’icône ☑️. La réactivation est immédiate, vous pouvez éditer la fiche sans attendre. Cliquez sur le bouton “Push” dès le lendemain afin de recevoir de nouveaux profils correspondant à cette offre.
Pour toute question sur l’utilisation de la plateforme, n’hésitez pas à nous solliciter : customer@hidden.market
Vous avez trouvé la pépite que vous cherchiez, son recrutement est finalisé et vous souhaitez désactiver la fiche de poste correspondante.
Il vous suffit de vous rendre dans l’onglet « profils à coter » , sélectionnez la fiche concernée puis cliquez sur cette icône : 
.
La désactivation est immédiate.
Les talents que nous vous adressons sont souvent déjà en poste et sont susceptibles de ne pas répondre rapidement aux mails. Nous vous conseillons de privilégier le contact téléphonique (appel ou SMS).
Si une personne reste malgré tout injoignable, vous avez la possibilité de solliciter notre équipe, afin de faciliter la mise en relation.
Il peut y avoir deux explications :
Si vos difficultés persistent, n’hésitez pas à nous contacter.
Oui. Vous pouvez écrire un commentaire et d’attribuer une note (3, 2 ou 1 étoile) en fonction de votre intérêt pour chaque profil.
Ces notes et annotations ne sont visibles que de vous.
Oui. Depuis votre espace entreprise, vous pouvez accéder à tous les profils ayant accepté vos cotations.
Vous avez la possibilité de télécharger leur CV au format PDF, ce qui vous permet de les imprimer facilement.
Oui, l’estimation de salaire seule ne suffit pas.
Il est important d’écrire un message attractif au talent que vous souhaitez coter. Certains profils sont très sollicités, cette première accroche est donc déterminante.
Nous vous conseillons de personnaliser votre message en précisant :
Pour gagner du temps, vous pouvez enregistrer un message de cotation type pour chaque fiche de poste. Rendez-vous pour cela dans votre espace entreprise, dans l’onglet « Préférences ».
Si cette situation se présente, nous vous invitons à justifier de l’antériorité de votre connaissance du talent. Nous tâchons de faire preuve de souplesse. De manière générale, nous estimons que 3 mois après un premier contact, un talent est décompté de votre pack de recrutement.
Nous proposons aux entreprises un espace pour valoriser leur marque employeur.
Elles peuvent y présenter leurs atouts, leurs spécificités, leur philosophie, leur mission, les technologies utilisées etc. Nous vous encourageons à y intégrer des photos, vidéos, une visite virtuelle des bureaux, un flux d’actualités,… Sur demande, nous pouvons vous mettre en relation avec notre partenaire spécialisé dans la réalisation de contenus médias.
Tous ces éléments contribuent à vous distinguer auprès de talents très sollicités.
C’est aussi dans cet espace que les entreprises définissent le(s) type(s) de profil recherché(s), la liste des Hidden Profiles et les coordonnées des talents ayant accepté des cotations. Ces informations ne sont visibles que par l’entreprise gestionnaire de cet espace.
Lorsqu’un candidat accepte votre cotation, il va vous mettre à disposition des horaires privilégiés de prise de contact pour le joindre. Vous n’aurez pas accès à ces informations tant que le talent n’aura pas accepté votre cotation.
Vous retrouvez la rubrique simplement en cliquant sur la card du candidat. Apparaît alors au dessus de son profil, un menu (CV / Cotation / Notes et Commentaires / Horaires de contact). Cliquer sur « Horaires de contact ».
Oui ! Vous pouvez coter un talent au-dessous ou au-dessus de ses prétentions. La cotation ne représente qu’une estimation et non le salaire définitif que vous proposerez au candidat.
Non, nous vous conseillons de coter uniquement les profils qui correspondent à vos critères.
Lorsque le candidat accepte votre cotation, le processus de recrutement est enclenché : l’anonymat est levé et vous pouvez organiser un premier entretien.
À chaque fois qu’un talent accepte une cotation, vous recevez un mail vous en informant. L’anonymat du talent est alors levé et vous pouvez accéder à ses coordonnées depuis votre interface, dans l’onglet « Cotations acceptées ». Vous avez peut-être trouvé la perle rare, il est temps d’engager la conversation ?.
La plateforme ne le permet pas. Mieux vaut donc prendre le temps de d’étudier chaque profil et de personnaliser le message qui accompagne toute cotation. Ainsi, vous maximisez vos chances de recruter LE talent que vous recherchez.
Chaque cotation a une durée de validité d’un mois. Passé ce délai, elle sera considérée comme déclinée par le talent.
Tout talent qui accepte une cotation s’engage à indiquer ses disponibilités pour communiquer avec l’entreprise.
Vous pourrez donc le contacter et entamer un processus de recrutement par un entretien téléphonique ou physique.
Si une personne reste malgré tout injoignable, vous avez la possibilité de solliciter notre équipe en écrivant à customer@hidden.market, afin de faciliter la mise en relation.
Une seule cotation est possible par talent, mais vous pouvez faire autant de cotations que vous le souhaitez sur la plateforme.
Vous vous engagez à contacter tous les talents qui les auront acceptées.
Une cotation n’est que votre « estimation » de la valeur d’un profil. Il ne s’agit pas d’une proposition ferme et définitive. Elle ne vous engage pas contractuellement.
Le sourcing étant automatisé, chaque semaine vous recevez de nouveaux profils correspondant à vos besoins. Pour l’activer, il vous suffit de cliquer sur « demander de nouveaux profils » dans la rubrique « profils à coter ».
Le volume de profils reçus varie en fonction du nombre de fiches de postes actives dans votre espace entreprise et de la quantité d’inscriptions sur la plateforme.
Notre système de cotation est le meilleur moyen pour permettre aux talents de sélectionner les employeurs qu’ils souhaitent rencontrer. Cela leur donne une idée du salaire, mais aussi de la fonction et de la culture d’entreprise. La cotation permet d’établir une base de discussion pour les deux parties. A vous de jouer !