FAQ

Pourquoi utiliser Hidden.market ?

Hidden.market vous donne accès à des profils de professionnels de l’IT (développeurs, devops, designer, architect, chef de projet, QA, data...), de qualité, que vous ne trouverez pas ailleurs. C’est le marché caché.
Vous profitez également d’un espace privilégié qui vous permettra de vous différencier de vos concurrents : votre page entreprise. Notre objectif est de faire gagner du temps à vos équipes dans l’identification des meilleurs profils (sourcing) et d’augmenter votre taux de transformation entretien/embauche.

Un autre avantage est le temps passé, Hidden.market ne nécessite que 30min d’utilisation par semaine à vos équipes RH pour recruter des profils IT.

Comment se présente l’espace dédié de l’entreprise ?

Nous proposons aux entreprises présentes sur Hidden.market, un espace dédié à la valorisation de leur marque employeur. Elles peuvent y présenter leurs atouts, leurs spécificités, leur philosophie, leur mission, les technologies utilisées,...
Elles peuvent y plugger photos, videos, visite virutelle des bureaux, flux d’actualités,...
Sur demande nous pouvons vous faire mettre en relation avec notre partenaire spécialisé dans la réalisaitons de contenus médias.

C’est dans cet espace que les entreprises définissent également le(s) type(s) de profil recherché(s), la liste des Hidden Profile® et les coordonnées des candidats ayant acceptée des cotations.

Combien ça coûte ? Comment prendre rendez-vous ?

Pour connaitre notre grille tarifaire, merci de nous contacter ici.
Pour nous rencontrer et/ou demander une démo de la plate-forme vous pouvez remplir ce formulaire.

Quels sont les profils IT présents sur Hidden.market ?

Tous les profils présents sur Hidden.market appartiennent au monde des IT, des SI et du numérique.
Les profils résident pour 90% d’entre eux en Ile-de-France et 80% sont diplômés d’une école d’ingénieur.

Voici une liste des métiers disponibles sur Hidden.market :

  • Développeur (fullstack, back, front, mobile, intégrateur)
  • Devops
  • Chef de projet
  • Data scientist, analyst,...
  • Administrateur système
  • QA
  • Architect
  • Designer (UX, UI, DA,...)
  • BI

Pourquoi envoyer une cotation de salaire ?

Les candidats présents sur Hidden.market sont tous de qualité et sont extrêmement sollicités. Pour leur permettre de sélectionner rapidement et simplement les employeurs qu’ils souhaitent rencontrer, la cotation de salaire est le meilleur moyen. De plus, vous évitez des déconvenues quand arrive, à la fin de l’entretien, la question fatidique de la rémunération.

A quelle fréquence puis-je demander de recevoir des profils de candidats correspondant à mes besoins ?

Le sourcing étant automatisé, chaque semaine vous recevez de nouveaux profils correspondant à ce que vous recherchez.

Ma cotation est-elle définitive et m’engage-t-elle vis à vis du candidat lors de l’entretien ?

Votre cotation ne vous engage pas contractuellement et n’est pas négociable par le candidat sur le site. En revanche, elle vous servira de base de discussion lors de l’entretien et pourra être ajustée après validation des compétences et de la personnalité du candidat.

Cette cotation est une estimation de la valeur que vous vous faites du profil du candidat.

Suis-je limité à un nombre de cotation de salaire ?

Vous pouvez faire autant de cotations que vous le souhaitez. Cependant, vous vous engagez à contacter tous les candidats qui les auront acceptées.

Quelles garanties m’apportent Hidden.market quant à la qualité des profils et la véracité des informations renseignées ?

Hidden.market s’efforce de vérifier la réalité des informations présentes pour chaque profil. Nous effectuons un contrôle de référence et validons au cas par cas l’inscription des candidats sur notre site.

Un candidat qui a accepté une cotation est-il dans l’obligation d’entrer en contact avec l’entreprise ?

Oui.
Tout candidat qui accepte une cotation s’engage à proposer une tranche horaire à l’entreprise pour être contacté et débuter ainsi la 1ère étape du processus de recrutement par un entretien téléphonique ou physique.

Combien de temps ma cotation de salaire est-elle valable ?

Chaque cotation a une durée de validité d’un mois. Passé ce délai elle est considérée comme déclinée par le candidat.

Ai-je le droit d’envoyer plusieurs cotations à un même candidat ?

Vous ne pouvez faire qu’une seule cotation par candidat. Il vous faudra donc faire preuve de réflexion et de justesse, vous n’aurez qu’une seule chance.

Que se passe-t-il si, en découvrant l’identité d’un profil, il figure déjà dans ma base interne de candidats ?

En effet, cette hypothèse peut se produire. Vous devrez nous apporter une preuve démontrant que vous connaissez ce candidat ou que vous l’avez déjà rencontré pour que nous puissions décompter cette cotation acceptée de votre pack. Nous faisons preuve de flexibilité et chaque situation sera gérée au cas par cas.

Dois-je écrire un message pour chaque cotation ?

La cotation ne suffit pas, il est très important d'écrire un message avec pour au moins expliquer le poste car sinon le candidat ne verra que le salaire sans autre précision (poste, mission, management,...). Pour vous faire gagner du temps il est possible d'enregister un message par défaut pour chaque cotation depuis votre espace entreprise, onglet "Préférences".

Puis-je imprimer le CV d'un candidat qui a accepté ma cotation ?

Depuis votre interface vous pouvez accéder à tous les profils ayant accepter une cotation avec l'accès à leurs coordonnées mais également avec la possibilité de télécharger leur CV au format PDF.

Comment je sais si un candidat accepte ma cotation ?

A chaque fois qu'un candidat accepte une cotation vous allez recevoir un email pour vous prévenir et pourrez accéder à ses coordonnées depuis votre interface dans l'onglet "Cotations acceptées".

Puis-je annoter les profils ?

Il est possible d'écrire un commentaire et de noter (3, 2 ou 1 étoile) chaque profil de votre espace entreprise.
Evidemmenent cette annotation n'est visible que par vous dans un soucis de gestion.

Certains profil ont disparus, comment puis-je les retrouver ?

Si des profils disparaissent de votre espace entreprise cela peut être lié à 2 cas :

  • Le candidat a supprimé son profil de la plateforme
  • L'affichage des profils est filtré, certains profils n'apparaissent donc pas par défaut il vous suffit de cocher les filtres pour tous les voirs

Dois-je coter chaque profil ?

Vous pouvez mais ce n'est pas une obligation, vous devez coter les profils qui vous intéresse car derrière si le candidat accepte le process de recrutement commence (entretien téléphonique, test technique, entretien physique,...) il est donc inutile de coter si le candida tne vous intéresse pas.

Les prétentions de salaire du candidat sont trop élevée, puis-je quand même le coter ?

Bien sûr, vous pouvez coter un candidat en dessous ou au dessus de ses prétentions. Certains candidats peuvent être déconnecté de la réalité par manque d'expérience (surtout les jeunes diplômés) et l'un des objectifs d'Hidden.market est également de réguler le marché.
Il ne faut donc pas hésiter à coter si le profil vous convient, le salaire est un critère important mais n'est pas le seul.

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