Comment ça marche

Vous êtes une entreprise en recherche des meilleurs profils IT.

RECRUTER AUTREMENT COMMENT ÇA MARCHE ?

Quelques soient leur spécialités, leur niveau d’expérience, leur compétences techniques, nous vous aidons à rencontrer les meilleurs profils en vous donnant un accès privilégié au marché caché des candidats.

Démonstration Live de notre plateforme

1. Démonstration live de notre plateforme

Demandez une démo live ici et vous serez contacté dans les prochaines heures. Vous assisterez à une présentation de notre outil (30 min max) et pourrez poser toutes vos questions.

2. Création de votre espace entreprise et de vos fiches de postes

Nous créons ensemble votre page entreprise afin de mettre en valeur votre marque employeur (photos, vidéos, votre actualité, vos atouts,... ) et définissons vos besoins en recrutement pour créer vos fiches de postes (sans limitation)

Création de votre espace entreprise et vos fiches de postes
Découvrez de nouveaux profils chaque semaine

3. Découvrez de nouveaux profils chaque semaine

Chaque semaine nous vous proposons de nouveaux profils correspondant à vos fiches de postes (pas de CVthèque, nous travaillons en flux tendu).
Ces profils sont anonymes pour ne pas être identifiés par leur employeur actuel et pour les évaluer sur leur valeur intrinsèque.

4. Découvrez des profils que vos concurrents ne pourront pas identifier

Nous vous donnons accès au marché caché.

Pour les rencontrer, c’est simple, il suffit de leur adresser une cotation de salaire (estimation que vous vous faites de la valeur du candidat) et un message personnalisé (pourquoi vous ?, pour quoi faire ?, pourquoi chez vous ?).

Pour faciliter la gestion de vos cotations, vous pouvez appliquer, noter et commenter chaque profil. Vous pourrez aussi filtrer les profils (par ancienneté, par note, techno, …) et définir un message par défaut pour chaque cotation réalisée.

Découvrez des profils que vos concurrents ne pourront pas identifier
Rencontrez en entretien les candidats de votre choix

5. Rencontrez en entretien les candidats de votre choix

Lorsqu’un candidat accepte votre cotation, il lève son anonymat (nom, prénom, téléphone, mail) et vous indique un créneau horaire pour être contacté (100% des candidats présents sur Hidden.market sont en poste).

A SAVOIR : Nous avons augmenté le ratio candidats recrutés/candidats rencontrés de 32% en moyenne chez nos clients.

6. Rapport d’activité de benchmark salarial

Afin d’améliorer vos résultats nous vous remettons chaque trimestre un rapport d’activité vous notifiant les raisons du refus de vos cotations ainsi qu’un benchmark salarial pour que vous puissiez comparer votre politique de rémunération par rapport au marché et vos concurrents.

Rapport d’activité de benchmark salarial
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